BetaOnline — аккредитованная IT-компания (реестр Минцифры) со статусом МТК. В 2025 году получили статус малой технологической компании — это означает доступ к грантам и налоговым льготам, и позволяет системно инвестировать в инновационные проекты, продукт и команду.
Работаем на стыке HR, маркетинга и больших данных. Помогаем крупным компаниям управлять потоком кандидатов как бизнес-процессом, а не как хаотичным трафиком.
Контекст рынка
Экономика охлаждается. У компаний меньше пространства для экспериментов и переплат — все сокращают косты или думают, что сокращают.
HR-командам уже не нужен «ещё один источник откликов» — им нужно:
меньше нерелевантных кандидатов,
качественная выборка вместо «сырого потока»,
прозрачнее понимать, где теряются кандидаты и деньги.
Под этот запрос у нас есть решения.
Что мы продаем
Кадровая лидогенерация (2018)
Решения для привлечения и обработки потока кандидатов: Web → API → CRM — когда бизнесу действительно нужен масштаб.
500+ завершенных проектов
Рост выручки компании x9 с за 6 лет
5 проектных команд внутри компании
9,5+ от Adindex за сервис и аналитику
Грейд A+ от экспертов Ruward (наивысший)
Золото Tagline Awards 2023 за кейс СберМаркета
Бронза Tagline Awards 2025 за кейс «Дикси»
Статус малой технологической компании (МТК) с 2025 года
Работаем с Ozon, Сбером, ритейлом, сырьевыми компаниями, страховщиками, банками — отношения с крупнейшими клиентами длятся более пяти лет
HRdrom (2022)
Умная система фильтрации и маршрутизации кандидатов для HRD и их команд, которые:
устали от перегруженной воронки,
хотят управлять качеством входящих данных,
считают экономику найма, а не только количество откликов.
45+ крупнейших работодателей страны уже попробовали HRdrom. Это проверенное решение для работы с большими данными, которое становится умнее каждый день.
HRdrom — не про трафик и лиды, а про контроль над всем бизнес-процессом и supply-экономикой на миллиарды рублей.
Биржа HR-трафика Lovko.pro (2022)
Рекламная партнёрская сеть для специалистов в трафик-менеджменте и рекрутинге. У нас получилось собрать более сотни самоорганизованных людей с опытом и экспертизой в поиске линейного и массового персонала — они получают деньги за качественный
поток кандидатов для наших клиентов. Что уже точно получилось:
· 40 успешно завершенных проектов
· 4000+ партнёров (вебмастеров) в активе
· Выплачено партнерам: 250 000 000 ₽+
Вы находитесь здесь
На пороге в отдел продаж, который мы строим с нуля под задачи 2026–2027 годов.
Мы осознанно собираем команду под рынок с высокой неопределенностью и сдержанной экономикой — ищем тех, кто умеет продавать не «на росте», а на логике, ценности и результате.
Руководитель отдела — практикующий лидер: за 2023 год привлек 17 новых клиентов, выступал на главных отраслевых мероприятиях. Команда формируется без устоявшихся шаблонов и «так принято». Есть возможность влиять на процессы и подходы к продажам при поддержке человека, который сам умеет продавать и масштабировать результат.
Сейчас берем на борт одного человека. Дальше — развиваем продажи, так что можно быстро стать основой будущего отдела.
Ваши задачи
Активный поиск и привлечение клиентов: холодные продажи 80%, ведение текущих клиентов 20%. По мере наполнения портфеля пропорция будет смещаться в сторону ведения и развития клиентов.
Проведение переговоров с HRD, CMO, руководителями отдела массового подбора.
Квалификация клиента: выявление задачи бизнеса, бюджета, ключевых лиц и сроков.
Ведение полного цикла сделки.
Формирование реалистичных ожиданий у клиента.
Удержание и развитие текущих клиентов.
Анализ рынка, отслеживание новостей и трендов. Самостоятельное принятие решений, в какую нишу идти.
Ваши клиенты — это не только новые компании, но и бизнесы, с которыми мы уже общались ранее, но не вышли на сделку из-за ограничений по ресурсам или приоритетам. Сейчас рынок меняется, и эти диалоги возвращаются в работу.
Кого мы ищем
Опыт B2B-продаж от 2 лет.
Понимание длинного цикла сделки.
Умение говорить не про продукт, а про бизнес-результат.
Умеешь искать контакты, выходить на ЛПР и продавать «в холод».
Опыт в Digital / IT / MarTech / HRTech будет плюсом, но не обязателен — нам важны софт-скиллы, хардам с радостью научим. Главное — любопытство и готовность стать экспертом в российском рынке труда.
Кого мы НЕ ищем
Тех, кто хочет «быстро закрывать сделки на потоке».
Тех, кому комфортно продавать только входящие заявки.
На испытательном сроке — полностью офисный формат. Далее работаем так: понедельник и пятница из дома, вторник, среда и четверг — в офисе.
Иногда ездим на встречи: в головные офисы компаний от Сити до Сочи и дальше. Возможны оплачиваемые командировки по России с классными отелями и удобными перелетами.
Офис:
The Loft на Тульской — занимаем два этажа большого, но уютного здания в стиле дореволюционной мануфактуры. Можем встретиться как онлайн, так и тут — всегда рады классным гостям 🙂
Дополнительно:
ДМС, платформа корпоративных скидок, стабильная телефония и корпоративный VPN.